暖色調工作制度是研發和知道暖色調的根本，階段有哪幾種暖色調工作制度呢？這段話方便的價紹了國際聯盟和中國國內暫行的暖色調工作制度，方便的清楚說一下吧。  

 

日本研究所的PCCS體系

PCCS（Practical Color Coordinate System）色階搭配管理體系是法國色階搭配深入分析一下所研究的，對比色產品是以其為知識基礎的色階搭配團隊控制系統。其最高的優點和缺點是將色階搭配的三抗性感情，合理質量相與對比色幾種常識來結構對比色產品的。從對比色的常識動身，單面呈現了每種個色階的明度感情和飽和度感情，從每—個色階在對比色產品中的地址，準確的分析一下出彩階的明度、飽和度的物質含磷量。  

美國的MUNSELL

蒙塞爾（Munsell）顏色等等機系統，189八年由俄羅斯文化家A. Munsell發現，是另某個說的是所用的顏色等等檢測的機系統。Munsell原則就在于使用某個"描繪色彩對比的合理性方案"，用于的十進位運算法比顏色等等排序法優異。1905年他出版發行了有本顏色等等數標法的書，已無數次再版，還是會看做比色法的規定。 蒙塞爾程序模式為一球體，在赤道上是三條打印色帶。球體軸的明度為中性化化灰，北極圈為粉色，南極為青色。從球體徑向橫向朝向延申完成是的不同行政級別明度的發生變化，從中性化化灰到非常飽合。用這6個重要基本要素來鑒定背景顏色，能能全方法基本概念千一百種暖顏色。蒙塞爾命名規則這6個重要基本要素（或稱高質量）為：顏色、明度和清晰度。  

德國的OSTWALD

奧斯特瓦德色3d立體化的外觀飽和度飽和度環，是以赫林的女性生理四原色黃(Yellow)、藍(Ultramarine-blue)、紅(Red)、綠(Sea-green)為核心，將4色分開放于圓外的十二個等分點上，成一組補色對。并且再在兩色期間順次加大橙(Orange)、藍綠(Turquoise)、紫(Purple)、黃綠(Leaf-green)4外觀飽和度飽和度，一共8外觀飽和度飽和度，并且每項外觀飽和度飽和度再有三外觀飽和度飽和度，成24外觀飽和度飽和度的外觀飽和度飽和度環。 外觀飽和度飽和度依次順時為黃、橙、紅、紫、藍、藍綠、綠、黃綠。取外觀飽和度飽和度環上相應的兩色在回轉板上回轉成黑色，但是相應的兩色為相輔相成色。并把24外觀飽和度飽和度的同外觀飽和度飽和度三邊形形按色環的依次排序成一兩個復圓錐體體，只是奧斯特瓦德色3d立體化。  

中國的COLORO體系

部委操作背景色體制是部委操作色澤層面的部委規則，由部委紡織品相關信息重點（CTIC）技術創新。COLORO以人眼盯背景色的方試編譯色澤，根據錯覺等差色基本原理前提上。COLORO色澤體制根據怎樣一家3D實體模特，正個體制由160個外觀、100個明度檔次劃分、100個彩度檔次劃分涉及，三方一致打造了一家可以概念160萬潛在性背景色，不勻的錯覺等差色的色澤實體模特。